Вход на сайт

Новые HR-технологии в условиях кризиса: от скриптинга до профайлинга

Вы можете зарегистрироваться по телефону (3412) 77-33-11 или онлайн
Дата проведения:
с 23 марта 2015
по 24 марта 2015
Организатор:
Институт практической психологии МВЕУ
Место проведения:
Ижевск
Стоимость:
1 700 ₽

Конференц – зал Международного Восточно-Европейского Университета (ауд. 212).

1 день:

  • 13.30 -14.00 Регистрация участников конференции.
  • 14.00 – 15.45 Мастер – класс Дениса Львова, к.п.н., доцента, директора «Ижевской Школы Бизнеса» МВЕУ «Новые кадровые технологии Корпоративного Университета:  скриптинг, медиация, профайлинг».
    • Особенности и достоинства системы образовательных технологий «Корпоративный университет».
    • Скриптинг:  технология  повышения результативности персонала в условиях кризиса.
    • Возможности кадрового профайлинга.
    • Медиация как технология управления конфликтами в компании.

Результат: Знакомство с технологической формой скриптинга, позволяющей самостоятельно разрабатывать стандарты компании в виде речевых модулей. Знакомство с сигналами и динамикой конфликта для самостоятельной разработки бизнес-процесса управления конфликтом и медиации в компании. На мастер-классе будет предложен полный анализ конфликтной ситуации  и возможности применения технологии медиации для управления конфликта.

  • 15.45 – 16.00 Кофе-пауза.
  • 16.00 – 18.00 Мастер-класс Натальи Зуевой, директора по персоналу ООО «Фармакон», бизнес-тренера, консультанта, практического психолога, коуча  Шесть  шагов управления кадровым потенциалом компании «Фармакон» в условиях кризиса.
    • Экспертная оценка  профессиональных компетенций руководителей среднего звена и линейного персонала.
    • Комплексная психологическая диагностика личностных особенностей. Разработка профиля эффективного сотрудника.
    • «Тест-тренинг»: оценка потенциала сотрудников ООО «Фармакон»; обучение навыкам продаж продуктов питания, разработка скриптов (вербальных сценариев ситуации продажи).
    • Геймшторминг «Кубок Авиценны» как многофункциональное корпоративное мероприятие с целью внедрения корпоративных стандартов, снятия рабочего напряжения, проведения внутреннего аудита персонала, повышения сплоченности коллектива.
    • Результаты использования технологии «MysteryShopping» (Тайный Покупатель) для оценки качества обслуживания потребителя.
    • Оценка изменений кадрового потенциала компании в результате  проведения профессионального конкурса «Фармацевт года».

Результат: участники конференции познакомятся с этапами скриптинга и опытом использования этой кадровой технологий на примере деятельности компании «Фармакон». Узнают о возможностях использования технологий кейс-тестинга и геймшторминга  и смогут познакомиться с опытом управления кадрового потенциала в компании «Фармакон».   

2 день:

  • 14.00 – 15. 45 Мастер-класс Алексея Серебрякова, президента ЦТР "Гуманитарные технологии", г. Москва «Особенности использования гуманитарных  технологий  в корпоративных университетах России».
    • Выявление высокоэффективных сотрудников, на  которых можно положиться в условиях стагнации рынка труда.
    • Возможности использования технологии «диагностический комплекс» в компаниях с различной корпоративной.
    • Составление оптимального карьерного и профессионального пути сотрудника с помощью диагностического комплекса.

Результат: Знакомство с особенностями технологии аудита персонала «Диагностический комплекс» и возможностями его использования в своей компании. Знакомство с технологией оценки эффективности персонала.

  • 15.45 – 16.00 Кофе-пауза.
  • 16.00 – 18.00 Мастер - класс Фарита Хаертдинова и Дениса Львова «Возможности использования полиграфа и визуальной диагностики для разрешения кадровых противоречий».
    • Индикаторы распознавания неискреннего и настораживающего поведения сотрудников.
    • Криминальный профиль сотрудников: алкоголизм, воровство, шпионаж, наркозависимость, откатные схемы, подделка документов.
    • Оценка соответствия психологических характеристик  соискателя ожиданиям компании нетехническими средствами профайлинга.
    • Принятие решения о назначении сотрудника на ключевую должность.
    • Технический профайлинг в ситуации хищения на рабочем месте, появлении подозрений в нечестности сотрудника, нарушения правил корпоративной этики.

Результат: Участники познакомятся с уникальными возможностями кадрового профайлинга, научатся улавливанию сигналов претендента на вакансию, позволяющих сделать более качественный прогноз его соответствия требованиям компании.

  • 18.00 Вручение сертификатов участника конференции.

Мы в социальных сетях