Вход на сайт

Семинар - вебинар «Государственный надзор в сфере трудовых отношений. Ведение кадрового делопроизводства – практические рекомендации»

Вы можете зарегистрироваться по телефону (3412) 77-33-11 или онлайн
Дата проведения:
с 9 декабря 2014
по 10 декабря 2014
Организатор:
Место проведения:
Москва
Стоимость:
2 250 ₽

С 1 января 2015 года вступают в силу поправки, предусматривающие ужесточение мер ответственности за нарушения трудового законодательства. Новые штрафы будут применяться чаще и в больших размерах, как в отношении компании, так и самого виновного сотрудника. Компаниям предоставили 10 месяцев, чтобы исправить положение: привести в идеальный порядок трудовые отношения, кадровый документооборот, провести специальную оценку условий труда (если не имеется аттестация рабочих мест), обучить сотрудников по охране труда и пожарно-техническому минимуму, провести медицинские осмотры чтобы избежать лишних трат. Какие же изменения произойдут и на что стоит обратить внимание уже сейчас? Допуск к работе нового сотрудника. Приступить к выполнению должностных обязанностей человек может только после заключения трудового договора. Допуск к работе выдается директором компании, либо уполномоченным сотрудником. При этом непосредственный руководитель таких прав не имеет (без оформленного на него приказа), а поэтому, не может давать какие-либо задания до официального оформления. За данное нарушение с 2015 года будут привлекать к ответственности по специальной статье. Сотрудника-нарушителя смогут оштрафовать на сумму от 3000 до 5 000 рублей, директора - от 10 000 до 20 000 рублей. Подмена трудовых отношений гражданско-правовыми. Теперь к ответственности будут привлекаться как директора, так и сами организации. Штраф будет составлять от 10 000 до 20 000 руб., при повторном нарушении последует дисквалификация на срок до 3 лет. Штраф на организацию может быть наложен до 100 000 руб., и до 200 000 руб. при повторном. Отсутствие вообще каких либо договоров с сотрудниками, аналогично п.2 . Отсутствие обязательного медосмотра (как первичного, так и периодического) и первичного обучения по охране труда при приеме на работу. Директору грозит штраф до 25 000 руб., при повторном нарушении до 40 000 руб., а то и вовсе последует дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет. Штраф для организации составит от 110 000 до 130 000 руб., при выявлении аналогичного нарушения в ходе последующих проверок – до 200 000 руб. Невыполнение предписания. С будущего года невыполнение 

предписания трудового инспектора может стать причиной дисквалификации директора на срок до трех лет или штрафа в размере от 30 000 до 50 000 руб. Штраф на организацию может составить до 200 000 руб. Об этих и др. изменениях 2014-2015гг вы узнаете на семинаре.

В программе семинара:

  • Кадровый документооборот. Типичные ошибки и судебная практика.
  • Прием, увольнение. Сменный, ненормированный, сверхурочный труд.
  • Индивидуальные трудовые споры.
  • Надзор за соблюдением трудового законодательства. Права и обязанности, ответственность работодателя. Подготовка к проверке по соблюдению трудового законодательства.
  • Обзор и анализ изменений трудового законодательства.

Семинар - вебинар ведут:

  1. Троянский И.О. - заместитель руководителя Государственной инспекции труда в УР – советник Государственной гражданской службы РФ 1класса.
  2. Синельникова Н.В. - Главный правовой инспектор труда Федерации профсоюзов УР. Заслуженный юрист УР.

Время проведения семинара – вебинара: с 13-00 до 17-00.

Место проведения семинара – вебинара: Конференц –зал Удмуртской ТПП, г. Ижевск, ул. Ленина, 101, Бизнес-центр «Байкал», 5 этаж.

Регистрация по телефону (3412) 900-210 (доб. 109), Гуреева Анастасия Сергеевна, 

эл.почта: udmtpp@udmtpp.ru

Мы в социальных сетях