Вход на сайт

Тренинг «Геймификация: бизнес играючи»

Вы можете зарегистрироваться по телефону (3412) 77-33-11 или онлайн
Дата проведения:
14 августа 2014
Организатор:
Место проведения:
Ижевск
Эксперт:
г. Ижевск
бизнес-тренер, игротехник, член Союза журналистов России
Стоимость:
8 900 ₽
8 010 ₽
При участии от компании более 1-го человека

Автор и ведущий: Андрей Донских

  • Бизнес-тренер;
  • Член Гильдии профессиональных разработчиков деловых игр;
  • Автор печатной и серии электронных книг по методике разработки и проведения корпоративных деловых игр;

Владелец «Консалтинговой группы Донских»Российский бизнес принял на себя новый вызов – смену поколений. На первый план вышло поколение Y – тех, кто родился с 1985 по 2000 годы. Они перевернули привычные представления о том, как управлять персоналом и как продавать клиентам товары и услуги.

Поколение Y очень часто называют «играющим» из-за массового использования компьютерных игр и различных гаджетов. Именно представители этого поколения в ближайшие годы составят значительную часть ваших сотрудников и будут основными потребителями ваших продуктов.  

Как говорят эксперты, язык игры для этого поколения является ведущим. Смена поколений с X на Y ставит под сомнение эффективность и возможность применения традиционных методов мотивации и управления персоналом. А это значит, нас ждет революция в вопросах:

  • организации бизнес-процессов,
  • мотивации сотрудников к работе и достижениям,
  • сплочению вокруг общей цели и формированию корпоративной культуры.

Уже сейчас крупные мировые и российские компании делают процессы обучения и развития персонала более эффективными и результативными за счет высокой степени вовлеченности участников.

Поколение Y:

  • высоко ценит гибкость и компании и индивидуальный подход;
  • хочет получать признание и вознаграждение здесь и сейчас;
  • бежит от неинтересных и рутинных задач.

Мы понимаем требования завтрашнего дня и активно развиваем новые формы работы с персоналом. Наш тренинг «Геймификация: бизнес играючи» направлен на то, чтобы познакомить участников с «правильной» концепцией геймификации, дать почувствовать и понять, что геймификация – это не раздача бейджей, а создание нового подхода к организации бизнес-процессов. Это создание атмосферы, мотивирующей на успешное и эффективное достижение целей.

Тренинг будет полезен тем, для кого актуальны вопросы:

  • Повышения вовлеченности сотрудников в работу и обучение;
  • Привлечения в компанию молодых и талантливых специалистов;
  • Создания эффективного поля коммуникации с молодым поколением;
  • Оптимизации затрат на материальную мотивацию персонала;
  • Снижения уровня ротации сотрудников и повышения их лояльности.

Геймификация бизнес-процессов дает ответы на все перечисленные вопросы. Она позволяет создать высокую мотивацию персонала, если речь идет об обучении, развитии, оценке и повышении лояльности сотрудников. Все это способствует достижению поставленных компанией целей. 

Вы узнаете:

  • Что такое геймификация и как она способствует повышению лояльности и вовлеченности сотрудников в бизнес-процессы;
  • В каких случаях ее использовать целесообразно, в каких – нет;
  • Опыт ведущих зарубежных и российских компаний в области внедрения игрового подхода

И научитесь:

  • Создавать игровую оболочку под задачи своей компании;
  • Качественно организовывать процесс разработки игровых решений;
  • Внедрять игровые подходы в существующие бизнес-процессы компании.

Продолжительность тренинга: 8 академических часов.

Программа тренинга:

  1. Поколение Y. Как с ними жить и работать?
  • Теория поколений;
  • Ценности поколений;
  • 3 поколения сотрудников;
  • Как мотивировать поколение Y;
  • 7 «верных» способов отпугнуть поколение Y;
  • Как продавать поколению Y;

     2.  Геймификация. Цели, задачи и области применения;

  • «Я могу» как «Я хочу»;
  • Жизнь как игра, игра как жизнь;
  • Области применения игровых подходов;
  • Типы игровых подходов;

     3.  Типы игровых удовольствий и типы игроков;

  • Фан. Какой он бывает?
  • Фан как развитие;
  • Типы игроков;

     4.  Структура игры. Игровые элементы и механики;

  • Структура игры;
  • Игровые элементы и их выбор;
  • Игровые механики;

     5.  Этапы разработки и внедрения игровых подходов;

  • Мастерство;
  • Игровая система;
  • 6 шагов по созданию успешной системы геймификации;
  • Требования к разработке геймификации.

Контакты:
Сайт: http://donskih.ru/
Электронная почта: office@donskih.ru
Контактное лицо: руководитель направления “Обучение и развитие персонала” Татьяна Салтыкова
Телефон: +79226932122, (3412) 44-35-00 

 

Мы в социальных сетях