Вход на сайт

Статьи

⁣📕 Аудиокниги⠀
Лучший способ с пользой провести время в дороге – слушать аудиокниги. Вы можете слушать художественную литературу или что-то более образовательное.⠀
В любом случае, вы не будете скучать и в процессе научитесь чему-то новому. Если вы не фанат аудиокниг, попробуйте послушать разных рассказчиков и найти того, кто вам понравится. Если такой формат вам все-таки не пришелся по душе, попробуйте электронные книги.⠀

🇬🇧 Учите язык⠀

Специалисты SuperFriend опросили более 1000 человек, чтобы выяснить, какая атмосфера и возможности должны быть в идеальном офисе. Список составлен по самым популярным ответам.⠀


1. Вежливость. Приветствие по утрам, улыбка и неустанное «спасибо» за выполнение любых поручений повышает настроение всем сотрудникам.⠀


2. Гибкий график. Каждый третий опрошенный чувствует себя увереннее, когда может сам управлять рабочим временем.⠀


3. Общение. 34% респондентов хотят, чтобы начальники были готовы их выслушать.⠀


Факты, которые могут многое объяснить и помочь ⠀

🧠Человек чувствует себя более успешным и счастливым только тогда, когда его мозг чем-то занят. Более того, серое вещество не интересует монотонная работа — речь идет как раз о постоянной суете концентрации и переключения с одной работы на другую. Только в такие моменты человек чувствует себя счастливым.⠀


⁣💸 Шаг 1. Возьмите инициативу в свои руки ⠀
Главный лейтмотив всех его книг: «Вы можете зарабатывать столько, сколько хотите, и если вы зарабатываете меньше, значит, вы плохо этого хотите». Впрочем, задача Шефера — не обвинять, а вдохновлять, внушая уверенность в том, что при желании все можно изменить и достигнуть большего.⠀


💸 Шаг 2. Демонстрируйте свои сильные стороны⠀

Окружающие нас цвета влияют на настроение, и как следствие, на работоспособность. Окружите себя правильными цветами 😉⠀

🔴Красный цвет ⠀

На 01.05.2018 года численность граждан, состоящих на регистрационном учете в целях поиска подходящей работы, составила 2797 чел.

Персонал российских компаний мотивирует «достойное денежное вознаграждение», а демотивирует «некомпетентный управленческий состав». Удержать людей проще всего, предложив им повышение зарплаты, установили аналитики компании Hays